logo mnc kapital
logo mnc kapital

Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja

Karyawan merupakan salah satu pemangku kepentingan utama bagi Perseroan. Karena itu, Perseroan memberikan perhatian yang besar terhadap karyawan, termasuk pada aspek ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja. Hak dan kewajiban setiap karyawan terus diupayakan Perseroan untuk tetap dilaksanakan sesuai dengan perundang-undangan dan Peraturan Perusahaan sebagai bentuk kebijakan Perseroan dalam bidang ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja.

Kebijakan Perseroan terkait pengelolaan SDM mengacu kepada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Peraturan Perusahaan untuk memastikan bahwa pengelolaan SDM berjalan dengan baik dan dapat memberikan hasil yang maksimal.

Kesetaraan Gender dan Kesempatan Kerja

Perseroan memberikan kesempatan kerja yang sama bagi semua orang, baik pria maupun wanita, tanpa memandang perbedaan etnik, agama, ras, kelas, gender, ataupun kondisi fisik untuk mengikuti program rekrutmen pekerja.

Perseroan juga memberikan kesetaraan dalam pemberian imbal jasa dan manfaat kepada karyawan sesuai dengan jenjang karir, tugas dan tanggung jawab, serta kompetensi.

Sarana dan keselamatan kerja

Perseroan memiliki sarana dan prasarana yang baik untuk mendukung kinerja karyawan. Perseroan juga memiliki fasilitas klinik dan laboratorium di sekitar wilayah kantor untuk para karyawan dan masyarakat umum. Gedung-gedung yang dimiliki Perseroan juga memiliki peraturan terkait keselamatan kerja.

Kesehatan merupakan hal yang krusial dan dapat berdampak terhadap kinerja karyawan, maka dari itu Perseroan juga telah mendaftarkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk setiap karyawan.

Tingkat perpindahan (turnover) karyawan

Perseroan berupaya mengelola tingkat turnover karyawan dengan sebaik-baiknya. Salah satu upaya yang dilakukan adalah senantiasa melakukan reviu terhadap kebijakan-kebijakan yang ada terkait remunerasi dan penghargaan bagi karyawan. Selain hal-hal bersifat materi, perbaikan senantiasa dilakukan dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan bagi karyawan. Dengan lingkungan kerja yang baik, membuat tingkat turnover karyawan Perseroan cenderung rendah.

Tingkat kecelakaan kerja

Perseroan senantiasa menempatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) sebagai prioritas. Hal itu tak lepas dari aktivitas Perseroan yang memungkinkan terjadinya berbagai risiko. Dalam hal ini, Perseroan berkomitmen untuk menekan kecelakaan kerja sekecil mungkin untuk menuju angka kecelakaan kerja nol (zero accident).

Pendidikan dan/atau pelatihan

Dalam upaya memenuhi kebutuhan keterampilan dan pengembangan kompetensi karyawan, Perseroan melaksanakan pelatihan bagi karyawan. Kategori pelatihan yang dilaksanakan meliputi basic company induction, basic skill training, certification training, functional training, leadership training, dan sosialisasi. Jumlah peserta yang berpartisipasi dalam pelatihan selama tahun 2019 adalah sebanyak 47.110 orang dengan total jam pelatihan selama 234.186 jam. Selain itu, Perseroan juga rutin menyelenggarakan staf forum, supervisor forum, manager forum, serta BOD forum yang mengundang pembicara-pembicara profesional baik dari lembaga pemerintah maupun sektor swasta. Melalui berbagai forum yang digelar secara berkala itu, para pemimpin dari masing-masing kelompok dan unit bisnis dapat saling belajar. Dengan begitu, terjadi perubahan positif yang terus-menerus.

Remunerasi

Terkait remunerasi, Perseroan menerapkan sistem Balanced Score Card (BSC) dalam pengelolaan penilaian kinerja SDM Perseroan yang terus dilakukan secara berkala yang juga bermanfaat untuk memotivasi karyawan untuk meraih pretasi/kinerja bekerja yang lebih baik. Perseroan juga memberikan kesempatan Umroh bagi karyawan muslim dan perjalanan ke Holyland bagi karyawan Kristiani yang berprestasi.

Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan

Pengaduan atas dugaan pelanggaran masalah ketenagakerjaan, pedoman perilaku, dan pelanggaran hukum lainnya dapat dilaporkan melalui e-mail di hotline.mnc-corporation@mncgroup.com.

Perseroan senantiasa mengupayakan yang terbaik bagi seluruh karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna menjaga keselamatan karyawan termasuk mitra kerja yang berada di lingkungan kerja. Perseroan dalam menciptakan keselamatan kerja, memberikan penekanan penyediaan (sarana, prasarana, dan SDM), pemeliharaan kualitas, dan penyesuaian terhadap semua perlengkapan dan petunjuk keselamatan yang sesuai dengan standar keselamatan kerja di gedung dan area.

KEMBALI KE ATAS